توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت مدیریت بهره‌وری مقاله 1، دوره 3، 2 (9) تابستان، شهریور 1388 ، صفحه 7-30 اصل مقاله (465.88 K) نوع مقاله: علمی پژوهشی نویسندگان مهدی کروبی 1 ؛ مهرداد ...

طبق اطلاعات بدست آمده از وب‌سایت ایران سلری، مرجع حقوق و دستمزد ، افرادی که به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی در ایران کار می‌کنند به طور معمول حقوق تعریف شده‌ای دارند، که میانگین آن معمولاً ...

در این بخش از آموزش مدیریت منابع انسانی رایگان به معرفی 7 بخش اصلی یعنی نگرش، منش ، گزینش، آموزش، چینش، انگیزش و پایش در مدیریت منابع انسانی، چالش ها و اشتباهات رایج مدیران در هر بخش و راهکارهای هر کدام می پردازیم.

آموزش ضمن خدمت یک سیستم آموزشی است که پس از گزینش نیروی انسانی و با هدف توانمندسازی آنها در انجام فعالیت‌های شغلی توسط سازمان ارائه می‌شود. این واژه برگردان In-service training در پارسی است و در مدیریت منابع انسانی جایگاه ویژه ...

نتایج نشان داد که آموزش های ضمن خدمت در بهبود عملکرد، تقویت مهارت های شغلی، رضایت شغلی و آمادگی لازم برای انجام وظایف در کارکنان موثر بوده است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که بین میانگین ...

آموزش ضمن خدمت آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود بخشیدن فعالیت ها و و ظایف افراد در ارتباط با شغل و حرفه ی تخصصی آنان که عمدتا به منظور افزایش دانش و مهارت و تغییر نگرش های حرفه ایی آنان صورت می گیرد تا به وسیله آن افراد ...

با توجه به طراحی مجدد صفحات مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی دسترسی و ورود به کلاس های آموزشی ضمن خدمت از این پس از صفحه "تقویم آموزشی" در صفحه جدید مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی به آدرس زیر امکان پذیر است:

با این وجود، اگر همچنان به آموزش، افزایش بهره وری و ارتقاء سطح کیفی کارمندان‎تان اهمیت می‎دهید و یا به شغل کارشناس منابع انسانی علاقمندید، ما در اچ آر سرویس، شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی رشدانا را به شما ...

در این رویکردها، کارکردهای مختلف نظام مدیریت منابع انسانی مخصوصاً کارمندیابی و گزینش، آموزش و توسعه، نگهداشت، جانشین‌پروری و ارتقا و ارزیابی عملکرد، با یکدیگر یکپارچه شده و در خدمت اهداف استراتژیک سازمان قرار می ...

چکیده نظر به اهمیت فرایند آموزش در دنیای معاصر، پژوهش حاضر به بررسی میزان رضایت ذی نفعان از فرایند آموزش ضمن خدمت در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پرداخته است. این پژوهش با توجه به اهداف و ...

اگر چه تمامی عوامل ایجاد‌کننده نابهنگامی در حرفه را نمی‌توان از طریق آموزش برطرف ساخت، اما بدون شک آموزش ضمن خدمت کارکنان از طریق بهسازی و نوسازی دانش و توانایی افراد، نقش مهمی در بهنگام‌سازی آنان دارد.

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمانه مقدمه: آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می ...

مديريت منابع انسانی بايد پيوسته در جريان قوانين و آراي جديد به نيروی کار قرار گيرد و توجه داشته باشند که قوانين برای آسايش و راحتی هر چه بيشتر منابع انسانی در سازمان‌هاست، نه وسیله‌ای براي مچ‌گيری و آزار منابع انسانی.

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مختلف از جايگاه خاصي برخوردار است زيرا در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشري، علوم و تكنولوژي پيشرفت نموده است اين تحول و دگرگوني بحدي است كه عصر حاضر را ...

همچنين بين ميانگين هاي به دست آمده در سه گروه با سوابق خدمتي 5 تا 10 سال، 10 تا 15 سال و بالاي 15 سال تفاوت مشاهده مي گردد. توانمندسازي (Q2) آموزش ضمن خدمت (Q2) عملکرد (Q2) مهارتهاي شغلي (Q3) منابع انساني (Q1 ...

کتاب حاضر ماحصل تجربه، تحقیق، بررسی، استفاده از نظرات متخصصان و کتب موجود در این زمینه می‌باشد، که امکان اندیشیدن درباره مسائـل اساسی آمـوزش ضمن خدمت را فراهـم می‌سازد و برای مدیران و برنامه‌ریزان آموزشی سازمان‌ها ...

اثر بخشی آموزش ضمن خدمت بستگی به عوامل متعددی دارد. اولین عامل، برنامه ریزی آموزشی است . برای اثر بخش بودن آموزش ضمن خدمت باید فرایند برنامه ریزی آموزشی را به نحو درست و كامل انجام داد. در این ...

دانلود و دریافت مقاله نقش آموزش های ضمن خدمت در توسعه منابع انسانی و افزایش تعهد سازمانی کارکنان مراجع و منابع این مقاله:لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و ...

منابع انسانی و پشتیبانی منو صفحه اصلی معرفی مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ... شرح فرایند آموزش ضمن خدمت و توانمند سازی کارکنان بیشتر تقویم آموزشی برنامه دوره های در حال برگزاری ...

استراتژی‌های منابع انسانی را به دو دسته‌ی کلی تقسیم‌بندی می‌کنند: 1) استراتژی‌های عام و کلی؛ نظیر کارکردن با عملکرد برجسته که درمورد آن توضیح خواهیم داد. 2) استراتژی‌های خاص؛ نظیر آموزش ...

هدف پژوهش حاضر شناخت تأثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی در یکی از مؤسسات صنایع دفاعی می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گرد آوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود.

۱٫ اخلاق و رهبری. یکی از تاثیرگذارترین و مهم‌ترین مسئله در مدیریت منابع انسانی، رهبری شرکت است. جالب است بدانید که، افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند، آنها رئیس خود را ترک می‌کنند. اما حتی اگر ...

دانلود و دریافت مقاله نقش مدیریت و آموزش ضمن خدمت در تحول توسعه منابع انسانی در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.

نتایج نشان داد که آموزش های ضمن خدمت در بهبود عملکرد، تقویت مهارت های شغلی، رضایت شغلی و آمادگی لازم برای انجام وظایف در کارکنان موثر بوده است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که بین میانگین ...

با این حال آنچه که از تاریخچه و فرضیات اصلی و فرعی تحقیقات انجام شده بر می آید حاکی از این است که آموزش ضمن خدمت کارآیی نیروی انسانی را افزایش می‌دهد. بنابراین: ۱) آموزش ضمت خدمت مهارتهای شغلی ...

مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان همان منابع انسانی هر سازمانی است که باید برنامه ریزی شده علاوه بر استخدام نیروی کار، حین خدمت نیز دانش و آگاهی کارکنان را با برگزاری کلاس‌های آموزشی حضوری و آموزش مجازی بروز نگه دارد.

منظور از منابع انسانی چیست؟ اصطلاح منابع انسانی برای اولین‌بار در دهه ۱۹۶۰ میلادی ابداع شد و باتوجه‌ به اینکه به ارزش روابط کار و موضوعاتی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و ارزیابی عملکرد می‌پرداخت، توجهات بسیاری از ...

آموزش ضمن خدمت و یا OJT چیست؟. آموزش ضمن خدمت که به ( OJT ( on the job training مشهور است ، آموزش توانایی و دانش لازم به کارکنان در جهت انجام کاری مشخص در محیط کار را آموزش حین خدمت میگویند. آموزش ضمن خدمت از ...

این پژوهش با هدف بررسی نقش دور ه های آموزش تخصصی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان رد ه های طرح و برنامه و بودجه ناجا انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات و اجرای ...

برخی از عوامل نقش مؤثری بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دارند. طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان،. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب ...